Po prevetritvi baze in objavljenem oglasu zbiramo in sprejemamo prijave kandidatov, jih ovrednotimo in nato povabimo vse, ki ustrezajo zapisanim kriterijem na globinski strukturiran razgovor, kjer se temeljito pogovorimo o kandidatovem življenjepisu, karieri, preteklih delovnih izkušnjah ter načrtovani karieri za prihodnost.

Pogovorimo se o osebnem razvoju, izpopolnjevanju in izobraževanju, njihovih uspehih in neuspehih, o pričakovanem in želenem osebnem dohodku ter morebitni prekinitvi pogodbe o zaposlitvi. Pozornost posvečamo vsebini in načinu osebne predstavitve kandidata med intervjujem pri nas in nato pri naročniku.

Nato oblikujemo ožji izbor in pripravimo informacije o kandidatih za predstavitev naročniku. Ta se po predstavitvi odloči, s katerim od kandidatov bi se rad osebno spoznal.

Naše mnenje primerjamo z rezultati eventuelnih psiholoških testov in z mnenjem našega naročnika.

Menimo, da je zelo pomembno, da smo pri prvem intervjuju kandidata z naročnikom v podjetju prisotni, saj lahko kasneje nastopimo kot mediator tudi pri končnih pogajanjih. V večini primerov spremljamo naročnika in kandidate vse do podpisane pogodbe o zaposlitvi, pogosto pa se vključujemo tudi v proces uspešne integracije kandidata na novo delovno mesto v začetnih mesecih. Naročnik ob taki obliki sodelovanja prihrani čas, verjetnost pravilnosti odločitve in uspešnost podpisa ustrezne pogodbe o zaposlitvi se močno povečata.